Site CISSS Montérégie-Centre

Qui sommes-nous?

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au coeur des priorités. Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au coeur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l’Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés. Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.
Comme préposé(e) à l’entretien ménager, vous pouvez être amené(e) à travailler dans ces six sites :
– À l’hôpital Charles-Le Moyne.
– Dans nos trois (3) centres d’hébergement (Champlain, Henriette-Céré, Dr.Chevrier)
– Centre de réadaptation St-Lambert
– 1255 Beauregard (bureaux administratifs)
– CLSC Samuel-de-Champlain

Offre d’emploi
L’emploi que nous vous offrons est un emploi sur la liste de rappel.
Mais qu’est-ce qu’une liste de rappel ?
C’est un bassin de personnel qui est là pour combler les absences des titulaires de poste et les demandes de surcroît de travail. Il y a des absences que nous connaissons à l’avance comme les vacances et les congés parentaux, mais il y a également des absences de dernière minute qui ne sont pas prévues. C’est-à-dire, si quelqu’un nous appelle à 7h00 le matin pour nous dire qu’il est malade et qu’il ne peut pas rentrer travailler à 8h00, nous allons vous appeler à 7h00 pour que vous rentriez travailler à 8h00. Cela fait donc partie de la réalité d’un emploi sur la liste de rappel. Parfois vous connaitrez votre horaire à l’avance et parfois ce sera à la dernière minute.
* Il n’y a aucune garantie d’heures offerte. Le nombre de jours de travail que vous ferez à chaque semaine est donc variable. Par contre, les besoins sont très importants et nous embauchons lorsque nous avons des besoins.

Disponibilité exigée
Pour les 270 premiers jours d’ancienneté vous devez respecter la disponibilité suivante :
– 5 jours / semaine. (vous ne pouvez pas sélectionner les journées où vous êtes disponibles, cela sera établi en fonction des besoins)
– 1 fin de semaine sur 2.
– Le quart de nuit est obligatoire pour la 1ère année d’ancienneté.
– Vous devez être disponible sur les trois quarts de travail. (J-S-N) Toutefois, les besoins sont majoritairement de jour et de soir.
– Vous devez être disponible sur les quarts incomplets (moins de 7h45 de travail).
– Vous devez être disponible afin de vous déplacer dans tous les sites mentionnés plus haut.
Pour les ÉTUDIANTS : disponibilité exigée durant vos sessions d’études
– 1 fin de semaine sur 2 OU tous les samedis OU tous les dimanches.

Avantages sociaux
– Vous avez droit à 4 semaines de vacances après 1 année de service complète. Ces semaines seront rémunérées au prorata de ce que vous aurez travaillé durant l’année.
– Vous avez accès à des assurances collectives. (médicaments, dentaires, lunettes, etc…)
– Vous cotisez pour un régime de retraite.
– Vous recevez des bénéfices marginaux à chacune de vos paies. C’est un pourcentage monétaire qui est ajouté à chacune de vos paies pour compenser le fait que vous n’avez pas de banque de journées de maladie.
– Vous recevez des primes lorsque vous travaillez de soir, de nuit et les fins de semaine.
– Actuellement, le taux horaire pour le titre d’emploi de préposé(e) à l’entretien ménager, il est de 21,58$.

Tâches
 Enlève et remet les sacs à déchets se trouvant dans les poubelles ;
 Lave, à l’aide de détergent désinfectant, l’intérieur et l’extérieur des poubelles ;
 Transfère tous les sacs à déchets au local assigné à cette fin et de ce local au compacteur situé à l’extérieur ;
 Transporte les boîtes vides de l’utilité souillée et de la salle à pansements au local destiné aux sacs à déchets ;
 Défait les boîtes vides permettant un meilleur compactage ;
 Lave, à l’aide du matériel requis et de détergents désinfectants, les cuves de toilette, bains, urinoirs et autres surfaces situées dans les unités sanitaires ;
 Remplit les distributeurs de papier hygiénique, de papiers essuie-mains, de savon pour les mains, de verres coniques et de bloc désodorisant ;
 Époussette et lave tous les meubles et accessoires non spécialisés et non spécifiques à un service ;
 Nettoie les portes et les surfaces inférieures des murs ;
 Lave, à l’aide d’un chiffon imbibé de nettoyeur, l’intérieur des fenêtres, des vitres et les miroirs ;
 Lave à l’aide d’un détergent les fauteuils et les chaises de vinyle et de bois ;
 Vadrouille les planchers de tous les locaux ;
 Lave toutes les surfaces de planchers selon les modes de lavage établis et les normes de sécurité préconisées ;
 Polit par vapori-polissage ou à sec des planchers selon les normes établies ;
 Nettoie à l’aide de détergents appropriés les tampons souillés ;
 Ramasse les dégâts solides et liquides avec les équipements appropriés ;
 Nettoie avec un chiffon l’équipement utilisé ;
 Lave à tous les jours, selon les procédures établies, les surfaces de planchers de toute pièce en isolement ;
 Lors du départ d’un bénéficiaire d’une chambre privée, lave, selon les procédures établies, toutes les surfaces de planchers de la chambre ou de l’unité sanitaire ;
 Lors du départ d’un bénéficiaire en isolement, aseptise s’il y a lieu, selon les procédures établies, les surfaces de plafonds, murs et planchers de la chambre et de l’unité sanitaire et enlève, s’il y a lieu, tous les rideaux de la chambre ;
 Aspire selon les techniques établies les surfaces recouvertes de tapis.
 Enlève, lorsque malpropres, selon les techniques établies, les rideaux séparateurs de lits et les rideaux de fenêtres.
 Monter dans une échelle ou un escabeau pour décrocher les rideaux et nettoyer en hauteur.
 ***Un uniforme sera fourni.

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à amelie.lavallee-chabot.cisssmc16@ssss.gouv.qc.ca

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